תגית: הכנה לראיון

קבלו טריק מעולם המכירות שיעלה לכם את הסיכוי למצוא עבודה בעשרות אחוזים ומתבסס על העובדה שככל שאנחנו יותר מושקעים במשהו, כך קשה לנו לוותר, לפרוש או פשוט להגיד לא.

גם אתם אומרים לעצמכם לפני ראיונות עבודה "פשוט אהיה אני ומה שיהיה יהיה...!"? גם אתם קיבלתם פעם את העצה הזו "פשוט תהיי/ה את/ה וכל השאר יסתדר מעצמו..."? אם כן, אז טוב שהגעתם לפוסט הזה, כי אני טוענת שזו הדרך הטובה ביותר להיכשל... למה? קראו פה!

חושבים שכריזמה זה משהו שנולדים איתו? חשבו שוב, כי אפשר ללמוד את זה... הנה 11 טיפים שתוכלו ליישם את רובם כבר מהיום, בכדי לייצר רושם טוב, להעביר מסרים ברורים, לשכנע ואפילו לסחוף אחריכם אחרים.

מחפשים עבודה כבר יותר מ-3-4 חודשים? שולחים קורות חיים ולא מקבלים תגובות? נתקעים תמיד אחרי ראיון משאבי אנוש? מגיעים לקו הסיום בתהליך הגיוס, אבל תמיד בוחרים בסוף במועמד/ת השני/ה? אם כן, כנראה שחיפוש העבודה שלכם תקוע ואת זה אתם בטח כבר הבנתם לבד. אז איך ממשיכים מכאן? משל בן יותר מ 2400 שנים ייתן לכם תשובה...

מה רוצים לגלות המראיינים ששואלים בראיונות העבודה: למה עזבת את מקום העבודה? ומהי התשובה הטובה ביותר לשאלה הזו? האזינו פה לפרק 16 בפודקאסט שלי וגלו את התשובות.

מה כדאי לעשות כשחברה שהתראיינתם בה בעבר ומאז נעלמה לחודשים ארוכים פתאום נזכרת בכם ויוצרת קשר? האם כדאי לכם ללכת ולהתראיין או שזה לחלוטין בזבוז של זמן? ואם כן, אז איך לעשות את זה בדרך הנכונה? הנה 8 טיפים.

למה בראיונות עבודה, המראיין שואל אתכם את השאלה "מהו סגנון העבודה שלך"? ומה הוא מצפה שתענו לו? קראו כאן מהן השאלות שבאמת מסתתרות מאחורי השאלה הזו:

מה לעשות בראיונות עבודה כשאתם נשאלים שאלות בעייתיות? האם להגיד את האמת גם אם היא לא מחמיאה? הקשיבו לפרק מספר 13 בפודקאסט שלי.

אחת התלונות השכיחות של מחפשי עבודה היא על כך שכבר בראיון הטלפוני שואלים אותם מה ציפיות השכר שלהם, כשמוקדם להם מידי לנקוב בסכום ספציפי והם חוששים לפספס בגלל זה את התפקיד או לחילופין לצאת פראיירים. אבל מה תעשו כשהמצב לגמרי הפוך? כשאתם מוזמנים לראיון ראשון ושני ושלישי והמעסיק עדיין לא שאל ולכן אין לכם מושג אם אתם על אותו גל או שסתם מבזבזים אחד לשני את הזמן. האם כדאי לכם לשאול את המעסיק מה השכר המוצע לתפקיד או שלא? קראו כאן.

כל מי שמעורה במגמות בגיוס עובדים יודע שמעסיקים שמים כיום הרבה יותר דגש בראיונות עבודה על מה שבעבר היה יחסית שולי. על מה מדובר? מאיזה חלק במודעות הדרושים כבר אי אפשר להתעלם? ומה אתם צריכים לעשות החל מראיון העבודה הבא כדי להעלות סיכוי להתקבל למשרה? קראו פה:

אילו מילים ייצרו רושם רע בעיני המראיינים עד כדי שהם יגיעו למסקנה שאתם גיוס גרוע לחברה? ואיך לנסח את התשובות שלכם בדרך הנכונה, תוך שימוש במילים שיוצרות רושם טוב? מחקר בחן את הרושם שנוצר אצל מגייסים על בסיס למעלה מ 20,000 תשובות לשאלות שכיחות בראיונות עבודה והנה המסקנות שלו:

שוב מישהו אחר התקבל לעבודה במקומכם? משפט אחד יכול לסכם את הסיבה באופן הברור ביותר: הכישורים המקצועיים השיגו לכם את ראיון העבודה, אבל משהו אחר לגמרי אמור להשיג לכם את העבודה. מה זה? איך בוחנים את זה בראיונות ומה כדאי לכם לעשות כדי שמעכשיו אף אחד לא יחטוף לכם את התפקיד מתחת לאף? קבלו 4 טיפים!