רוצים לתפוס את תשומת הלב של המגייס שממיין קורות חיים? רוצים להיות שונה מכל המועמדים שמתראיינים לעבודה יחד אתכם? קראו את הפוסט הזה בכדי לא לעשות את הטעות השכיחה שרוב מחפשי העבודה עושים...
כשלהקת ואן הלן חותמת על חוזה להופעה הם דורשים שיהיה בו סעיף "חשוב" מאין כמוהו: שלחדר שלהם במלון ישלחו להם קערה גדולה של סוכריות M&M. עד פה הכל טוב, נכון? אז זהו שלא... בקערה אסור שתהיינה סוכריות חומות. סוכריה חומה אחת ו... זו עילה לביטול ההופעה! נשמע לכם הזו? אני יכולה להבין אתכם... אבל מאחורי הדרישה הזו עומד טריק חכם מאין כמוהו. מנחשים מהו ואיך זה קשור לחיפוש עבודה?! הפוסט הזה ירתק אתכם!
מנהלי גיוס או משאבי אנוש ומנהלים מקצועיים שמראיינים אתכם ו...לא באמת משקרים אבל... גם לא תמיד מספרים לכם את כל האמת. לפעמים הם קצת מייפים אותה בכדי להפוך אותה לאטרקטיבית יותר ולפעמים הם מצניעים מידע. אז מה המראיינים שלכם לא מגלים לכם בראיונות העבודה? הנה 6 פרטי מידע שכאלה:
אחת מהשאלות שכל מועמד מכין לעצמו לפחות כמה תשובות טובות עבורה מבעוד מועד (וגם מדקלם היטב) היא השאלה הידועה לשמצה, שהפכה כבר מזמן לקאלט: "מהן התכונות השליליות שלך?" או "מה אתה צריך לשפר?". אבל, מה שמעניין הוא שדווקא בשאלה ההפוכה- זו שמאפשרת לנו להלל ולשבח את עצמנו- דווקא בה רוב המועמדים נופלים. אז מה אתם מביאים איתכם למקום עבודה?
למי מיועד הטיפ הזה? למי שהתגלגל לפוסט הזה בתחילת החיפוש שלו. כן, כן- אתם שם! שרק מתחילים (או מתכננים להתחיל) לחפש ועדיין לא הספקתם לעשות את הטעות של להגיד "לא" למקומות עבודה. לפני שתעשו את זה, קראו!