פודקאסט פרק 32: הסוד הכי לא שימושי שמחקר גילה להצלחה בראיונות עבודה
אין תגובות
המחקר הזה גילה סוד להצלחה בראיונות עבודה. הבעיה? הסיכוי שתוכלו ליישם אותו בהצלחה די נמוך. מהו הסוד הזה? מוזמנים להאזין לפרק בפודקאסט.
אזהרה: אלה המילים שיהרסו לכם כל ראיון עבודה
הידעתם? מחקר גילה שיש מילים שבאופן וודאי פוגעות בסיכויים לצלוח ראיונות עבודה ואחרות שדווקא כדאי מאוד להשתמש בהן. אז איך להתנסח טוב יותר כדי לשדרג פלאים את הרושם שאתם עושים בראיונות? כל המסקנות כאן ולכם נותר רק ליישם...
מעסיק שלל אתכם אחרי ראיון עבודה ועכשיו זימן שוב: להגיד משהו או שלא?
מה עושים כשמוזמנים שוב לראיון בחברה שכבר התראיינתם בה ונשללתם? האם זורמים עם זה מבלי להגיד כלום? מתעלמים לגמרי מזה שרואיינתם לא מזמן? אולי אפילו לאותה המשרה בדיוק? ואולי דווקא אומרים משהו?
קראו פה:
4 דברים שכדאי לכם לשקר לגביהם בראיונות עבודה
לפעמים להגיד בראיונות עבודה את כל האמת ורק אותה יוריד לכם את הסיכויים להתקבל ב- 100%... לכן כן, יש נושאים שלגביהם עדיף לשקר. באיזה מקרים? קראו פה.
מה לעשות כשמוזמנים לראיון ומגלים שבאותה חברה יש משרה יותר מלהיבה?
שלחתם קורות חיים לחברה שאתם ממש רוצים לעבוד בה. התמזל מזלכם וזה קרה: קיבלתם תגובה!! וגם זימון לראיון עבודה.
אתם שמחים, כמובן... עד ש... אתם רואים יום לפני הראיון מודעת דרושים של משרה אחרת בדיוק באותה החברה... - כן... משרה הרבה יותר מתאימה /מלהיבה /מאתגרת /בכירה.
נו, אז מה עושים עכשיו? קראו פה:
הטריקים שמעסיקים עושים בכדי לדעת איזה אנשים אתם באמת
בזמן האחרון מתפרסמים יותר ויותר סיפורים על מעסיקים/מראיינים שבוחנים את המועמדים לעבודה בשלל דרכים, שאף אחת מהן לא קשורה לניסיון, להשכלה או לרמת הידע שלהם. למה מעסיקים עושים את זה ואיך הם בוחנים אתכם כדי לגלות מי אתם באמת? כאן.
תפסיקו לענות ככה למעסיק שחושב שאתם Over Qualified
לשמוע ממעסיק שאתם Over Qualified לתפקיד, זה אחד הדברים המעצבנים ביותר שיכולים לקרות כשאתם מחפשים עבודה.
ולמה? כי אם לכם זה מתאים ושלחתם קורות חיים, אז מה הבעיה?
זהו שמאחורי הטיעון הזה מסתתרות כל מיני סיבות שמעסיק בחיים לא יגיד לכם בפנים. איזה? איך לא להגיב כשאומרים לכם בראיון שאתם Over Qualified? ומה לעשות אם אתם אכן כאלה? התשובות כאן:
זו הדרך היחידה לגרום למראיינים לזכור אתכם (וגם לרצות לגייס אתכם לעבודה)
ניסוי יוצא דופן שנעשה באיביי, מלמד עיקרון שהוא גיים צ'יינגר של ממש עבור כל מחפש עבודה שרוצה (או צריך) לעבור בהצלחה ראיונות ולהתקבל לעבודה. וכששוק העבודה לא משהו, כשהמוני מועמדים מתחרים אתכם על אותן משרות וכשאתם מתקדמים בראיונות עבודה, אבל בסוף בוחרים במועמד אחר- אתם חייבים להשיג לעצמכם את היתרון היחסי הזה. איך עושים את זה? ככה:
כדי שתרשימו יותר: 4 טיפים לא שגרתיים להעברת מסרים אפקטיביים בחיפוש עבודה
לפי הטיפ השלישי לחשוב זה לחלשים ולפי השני סביר להניח שגם אתם עושים את טעות הבלון הנפוח. זה קורה בראיונות עבודה, בישיבות עבודה, בשיחות מו"מ או בשיחות סתם- יש אנשים שיודעים להעביר מסרים באופן משכנע, מרשים או אפילו נחרץ ויש כאלה ש...לא. אז איך מתקנים את זה? הנה 4 טיפים לא שגרתיים להעברת מסרים אפקטיבית.
למה אין טעם לשאול מעסיק מדוע נשללתם לאחר ראיון עבודה
אתם מגיעים לראיון עבודה, יוצאים ממנו בתחושה שהיה סביר פלוס-פלוס ולמרות זאת מקבלים מתישהו בהמשך תשובה שלילית מהמעסיק. נשמע מוכר?
רבים בשלב הזה יחליטו לפנות למעסיק ולבקש הסבר לשלילה במחשבה שזה יעזור להם להשתפר בראיון הבא, אבל זו טעות!
אז למה לשאול מעסיק למה שלל אתכם עלול דווקא לפגוע בתהליך חיפוש העבודה שלכם? התשובות פה.
איך עונים לשאלה: מהן ציפיות השכר שלך?
מהן ציפיות השכר שלך? בד"כ בשלב שבו השאלה הזו צצה, אין לכם מספיק מידע בכדי לענות עליה... אתם לא יודעים מספיק על החברה ובטח שלא על המשרה וגם אם אתם מבינים שאין לכם ברירה ואתם חייבים לענות לשאלה- אתם לא תמיד יודעים איך לענות לה. אז איך עושים את זה נכון? הנה סרטון עם מספר טיפים.
איך עונים לשאלה: מהן התכונות השליליות שלך?
צפו בסרטון: איך לענות על השאלה: מה התכונות השליליות שלך ולצאת מזה בשלום
